Mốc thời điểm 1/7 đánh dấu việc tăng lương cơ sở của người lao động từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng.
Sự điều chỉnh này có tác động lớn tới quy định đóng - hưởng trong lĩnh vực bảo hiểm
xã hội và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, nhiều chính sách về lương, thưởng khác cũng có hiệu
lực từ 1/7.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức
lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực
lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở cũ là 1.300.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 90.000 đồng từ ngày 1/7/2018.
Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương,
phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong
các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và
hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động
ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở
huyện, quận…
Theo đó, 9 nhóm đối tượng sẽ được áp dụng chính sách
trên, gồm: Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1
và Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công
chức năm 200; Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều
4 Luật cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công
lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010;
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Người
hoạt động không chuyên trách ở cấp xã,
ở thôn và tổ dân phố…
2. Tăng 6,92 % lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
Nghị định số 88/2018/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành nhằm điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
và trợ cấp hàng tháng từ 1/7/2018. Mức tăng thêm
là 6,92% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
và trợ cấp hàng tháng của tháng 6 năm 2018.
Trước đó, Nghị quyết số 49/2017/QH14 của Quốc
hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018
đã thông qua việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ
1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng, từ ngày 1/7/2018.
Theo đó, 8 nhóm đối tượng được
điều chỉnh hưởng là: Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức
và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ
quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết
định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính
phủ); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác
cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; Cán bộ
xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; Người đang
hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng…
3. Thay đổi mức đóng - hưởng BHYT của hàng chục
triệu người
Mức lương cơ sở tăng từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng từ
1/7/2018 cũng dẫn đến việc điều chỉnh tỉ
lệ đóng - hưởng của hàng chục triệu chủ thẻ BHYT theo hướng tăng
thêm quyền lợi hưởng.
Từ 1/7: Sáu thay đổi về lương, BHXH và BHYT ảnh hưởng triệu người
Cụ thể, mức đóng BHYT của một số đối tượng sẽ tăng thêm từ 58.500 đồng/tháng lên 62.550 đồng/tháng.
(1.390.000 đồng x 4,5 % (lương cơ sở)), gồm: Người đang hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hằng tháng, người có
công với cách mạnh, cựu chiến binh, trẻ em dưới 6
tuổi, người nghèo, hộ gia đình …
Theo BHXH VN, việc tăng lương cơ sở giúp chủ thẻ BHYT được hưởng thêm nhiều
lợi ích, như: Số tiền cùng chi trả chi phí khám chữa bệnh trong năm tài chính làm căn cứ để cấp Giấy chứng nhận không
cùng chi trả trong năm (6 tháng lương cơ sở) điều chỉnh tăng từ 7,8 triệu đồng lên 8,34 triệu đồng; Chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương
cơ sở: Điều chỉnh tăng từ 195.000 đồng lên 208.500
đồng.
Bên cạnh đó, mức thanh toán tổng
chi phí vật tư y tế cho một lần sử dụng dich vụ kỹ thuật không vượt quá
45 tháng lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 58,
5 triệu đồng lên 62,55 triệu đồng.
4. Thay đổi tỷ lệ đóng BHXH
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động đóng 8 % mức tiền lương vào
quỹ hưu trí. Từ ngày 1/1/2018, mức tiền lương đóng BHXH gồm: Mức lương,
phụ cấp và khoản bổ sung khác. Khi mức lương cơ sở thay
đổi sẽ kéo thay việc điều chỉnh tăng mức
đóng BHXH, cụ thể:
Theo đó, số tiền đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách